怎么算出勞務(wù)派遣工的退休金?
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勞務(wù)派遣工達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡，可以領(lǐng)取相應(yīng)的基本養(yǎng)老金，但是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時具備兩個條件，一是年齡達(dá)到國家法定的退休年齡，二是繳費累計年限滿15年社保。如果沒有達(dá)到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的，但仍可繼續(xù)按期繳納養(yǎng)老保險費，直至達(dá)到退休年齡為止。養(yǎng)老保險以公平與效益兼顧，權(quán)利與義務(wù)對等為原則，鼓勵勞務(wù)派遣工多繳費、長繳費。對于繳費累計滿15年辦理退休的，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例為15%，在此基礎(chǔ)上每多繳滿一年增發(fā)1個百分點，多繳多領(lǐng)，上不封頂。
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當(dāng)勞動者被派遣到新的勞動單位時，應(yīng)當(dāng)將派遣到新單位之后產(chǎn)生的工作年限與原單位合并計算。當(dāng)勞動者在于原派遣公司連續(xù)工作滿10年之后，如果其同意續(xù)訂、訂立勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。
勞務(wù)派遣職工的退休年齡跟普通勞動者的退休年齡是沒有區(qū)別的，即男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事特殊工種的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
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勞務(wù)派遣女職工退休年齡勞務(wù)派遣工最為一種勞務(wù)派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣的，都是男性六十周歲、女性五十五周歲。且達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)當(dāng)由派遣公司辦理退休。 派遣工達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)由派遣單位辦理退休手續(xù)。不過，現(xiàn)在退休職工管理已經(jīng)社會
2020.11.03 1,664
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勞務(wù)派遣工退休后能領(lǐng)取退休金嗎？
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2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣工退休申請怎么寫
男。根據(jù)國家有關(guān)勞保政策和對從事特殊工種給予照顧的規(guī)定,現(xiàn)為XX廠工人，XXXX年X月參加工作提前退休申請書XX縣（區(qū)）社保局，XXXX年X月X日出生：我叫XXX，本人不勝感激：或。特此申請。由于較長
2022-02-22 15,340 -
勞務(wù)派遣工人退休后怎么辦
1、公司與這種已達(dá)退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老的員是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 答：屬于勞務(wù)關(guān)系。 2、公司如果不想留這員工，應(yīng)該怎么處理？需要支付多少補(bǔ)償金和賠償金？ 答：可以終止勞動關(guān)系。支付工作年限
2022-01-08 15,340 -
勞務(wù)派遣工退休后退休能拿多少養(yǎng)老金
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2022-05-09 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進(jìn)行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
