員工被派遣出境工作如何申請工傷認定
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勞務派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下： 1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準,按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。 5、賠償結(jié)果達不到一致,勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。
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職工被派遣出境工作后，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
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