上班上了幾天辭職是不是就不發(fā)工資
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
疫情期間不上班是有工資的。若企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，且勞動者沒有提供勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
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上幾天班不干了是否有工資上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動
2020.11.15 168 -
離職13天就去上班班，不想上了, 有工資嗎?根據我國法律規(guī)定，干了13天的是有工資的，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.11.13 213 -
上幾天班不做了是否有工資？上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動
2021.07.08 164
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上班幾天就辭職了, 老板不發(fā)工資怎么辦
要求用人單位支付工資是勞動者的法定權利，無論上班多久，用人單位都應當向勞動者支付工資?！?】與公司進行協(xié)商； 協(xié)商技巧： 準備好相關證據，適當時出示；協(xié)商無果時告訴公司您將申請勞動仲裁；協(xié)商結果和預期
2022-03-23 15,340 -
上班一天就辭職了，老板不發(fā)工資怎么辦？
要求用人單位支付工資是勞動者的法定權利，無論上班多久，用人單位都應當向勞動者支付工資?！?】與公司進行協(xié)商； 協(xié)商技巧： 準備好相關證據，適當時出示；協(xié)商無果時告訴公司您將申請勞動仲裁；協(xié)商結果和預期
2022-04-10 15,340 -
上班一天，辭職了不發(fā)工資可以嗎
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金
2022-07-18 15,340 -
發(fā)了工資當天就辭職了，是不是就可以了？
目前是沒有臨時工的說法，只要員工和單位建立實際勞動關系，那么該員工就是該單位的員工?？梢院炗喭瓿赡稠椆ぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤６鴨挝恢Ц秵T工工資周期最長不得超過一個月，同時員工在和單位解除勞動關系時，單位
2022-08-19 15,340
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
