有毒有害單位可以解除勞動合同嗎?
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有毒有害單位離職未體檢,勞動合同他們能單方終止,勞動者可以要求體檢,如果用人單位沒有安排勞動者體檢,勞動者可以依法進(jìn)行體檢,如果存在職業(yè)病,勞動者可以依法申請工傷鑒定,按照《工傷保險條例》要求賠償。 勞動者和用人單位解除勞動合同一年之內(nèi),勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除勞動合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金; 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù): 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司以有犯罪記錄為由解除勞動合同是不合法的。如果入職時公司有要求沒有犯罪記錄,勞動者隱瞞事實(shí),致使公司違背真實(shí)意思訂立合同的,勞動合同無效,公司可以單方解除勞動合同,有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地申請勞動仲裁。
單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致,可以決定解約;或者勞動者具有嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害或者實(shí)施脅迫等行為導(dǎo)致合同無效等情形的,單位也可以依法與勞動者解約。
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單位可以解除勞動合同嗎?
單位可以解除勞動合同的情況:與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的;員工沒有通過其試用期的考核的;員工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;或者犯罪后被依法判刑的等。
2020.03.02 178 -
單位可以解除解除戒毒人員的勞動合同
勞動者吸毒和被強(qiáng)制隔離戒毒不是用人單位有權(quán)單方解約的法定情形,但勞動者因?yàn)榻涠緡?yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,或者吸毒嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
2020.03.26 151 -
有殘疾證單位可以解除勞動合同嗎
有殘疾證,單位也能辭退。勞動法并沒有規(guī)定單位不可以辭退殘疾人,如果勞動者存在以下情況,單位可以依法解除勞動合同。 在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他
2020.04.29 882
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有毒有害單位辭退員工不注銷勞動合同可以解除嗎
有毒有害單位離職未體檢,勞動合同他們能單方終止,勞動者可以要求體檢,如果用人單位沒有安排勞動者體檢,勞動者可以依法進(jìn)行體檢,如果存在職業(yè)病,勞動者可以依法申請工傷鑒定,按照《工傷保險條例》要求賠償。
2022-04-08 15,340 -
吸毒的可以和單位解除勞動合同嗎?
職工吸毒嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不
2021-12-29 15,340 -
單位可以解除勞動合同嗎?
單位不可以解除勞動合同。 勞動合同法規(guī)定,下列情形用人單位不得解除勞動合同(勞動者存在過錯的除外) 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2022-02-18 15,340 -
單位可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方面終止勞動合同(過失解雇)有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、私人欺
2021-12-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17