確認(rèn)勞動關(guān)系可以提供什么憑證
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按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者填寫的招聘登記表、報(bào)名表等招工記錄；4、考勤記錄、5、其他勞動者的證言等。以上1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位腐舉證責(zé)任。
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確認(rèn)勞動關(guān)系成立的條件：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。確認(rèn)勞動關(guān)系成立的憑證：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
認(rèn)定存在勞動關(guān)系可參考的憑證有出勤表、工資條等證明，用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報(bào)酬的勞動的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系成立。
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認(rèn)定勞動關(guān)系的憑證有什么認(rèn)定勞動關(guān)系的憑證如下：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。
2020.10.18 227 -
確認(rèn)勞動關(guān)系的條件憑證有哪些滿足下列條件的，可確認(rèn)勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。而確認(rèn)勞動關(guān)系成立的憑證包括：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2020.01.26 149 -
什么憑證可以證明存在勞動關(guān)系可以證明存在勞動關(guān)系的憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用
2020.08.22 142
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確認(rèn)勞動關(guān)系可以提供哪些憑證
按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-04-06 15,340 -
哪些憑證可以確認(rèn)勞動關(guān)系
按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-05-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系的憑證
按照勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動者
2022-04-12 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系可以證明嗎，勞動者提供哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在
通常情況下，下列證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為
2022-03-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15
