已經(jīng)過了試用期三個(gè)月后被辭退能得到賠償么
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對(duì)你所提問題必須舉證三個(gè)月期滿后仍在試用的的證據(jù)，由于沒有書面的證據(jù)，公司對(duì)此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
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三個(gè)月試用期被辭退需不需要賠償，視情況而定：如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要補(bǔ)償；如果雙方協(xié)商一致解除合同，不需要補(bǔ)償。
試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎需要具體情況具體分析。如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€(gè)月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.06 794 -
三個(gè)月試用期被辭退是否有賠償三個(gè)月試用期被辭退一般不需支付補(bǔ)償金。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€(gè)月試用期的工資。員工三個(gè)月試用期滿未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動(dòng)合同公司需要補(bǔ)償。在試用期
2022.06.11 3,576 -
試用期被辭退能得到多少賠償？試用期滿因不符合崗位要求被辭退，公司不需要支付補(bǔ)償；試用期滿公司無故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償，未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分應(yīng)支付該員工雙倍工資；試用期滿因違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
2020.09.10 206
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已經(jīng)過了試用期三個(gè)月以后被辭退是否有賠償
1、試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償； 2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為
2022-11-16 15,340 -
這樣已經(jīng)過了試用期三個(gè)月被辭退需要賠償嗎？
1、試用期三個(gè)月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間
2022-06-21 15,340 -
過了試用期被辭退了已經(jīng)過了試用期被辭退有賠償嗎？
如果在試用期證明不合格是可以解除勞動(dòng)合同的，沒有補(bǔ)償，如果試用期過后，勞動(dòng)者又沒有過錯(cuò)，單位單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，可以要求二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-05-25 15,340 -
已過試用期被辭退賠償
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位可以辭退勞動(dòng)者,且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者已過試用期,而用人單位無故辭退正式員工,那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-03-16 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
