如何確定員工給公司造成的最低工資？
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根據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當地的最低工資標準。 對于沒有經濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應當依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，根據單位內合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢洕幏趾?，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
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最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動生產率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
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員工給公司造成經濟損失公司能扣員工的工資嗎員工造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2020.07.16 154
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給公司造成損失員工賠償最低工資
依據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-03-15 15,340 -
員工給公司造成損失的最低工資標準怎么計算
根據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
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最低工資標準怎么算最低工資如何確定
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定。在確定最低工資標準時，一般需要參考社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況、勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等因素，制定適合當地的
2021-11-15 15,340 -
如何確定最低工資標準
國際上確定最低工資標準的具體測算方法有很多，勞動保障部在《最低工資規(guī)定》中推薦使用的是比重法和恩格爾系數法。 比重法是根據城鎮(zhèn)居民家庭調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶的人均生活費用支出水
2022-03-26 15,340
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