工傷休息如何安排工作時間怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時間計(jì)算。具體期限依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作時間和休息休假有三種安排方式，主要如下：勞動者每日工作8小時，每周工作44小時，在1周內(nèi)工作5天；公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息；單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
勞動合同是在工作之前與用工單位簽訂的一種合同，里面規(guī)定了用人單位和工作者的規(guī)范，及規(guī)定了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也規(guī)定了工作者的權(quán)利和義務(wù)。比如工作的時候怎樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益比如工資和休假等等，這些在勞動合同法中都有規(guī)定。工作之前簽訂勞動合同，便于規(guī)范工作。
-
不定時工作制休息時間怎么安排的不定時工作制休息時間的安排是，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
2020.02.27 430 -
工作時間和休息休假是怎樣安排的國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （
2020.05.11 245 -
不定時工作制休息時間是怎么安排的不定時工作制休息時間的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2020.07.06 430
-
勞動合同工作時間和休息時間如何安排
勞動合同是在工作之前與用工單位簽訂的一種合同，里面規(guī)定了用人單位和工作者的規(guī)范，及規(guī)定了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也規(guī)定了工作者的權(quán)利和義務(wù)。比如工作的時候怎樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益比如工資和休假等等，這
2021-12-16 15,340 -
不定時工作制休息時間怎么安排的
平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制： （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
2022-05-13 15,340 -
工作時間如何安排
(一)宣傳動員階段(2014年7月25日-7月31日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦及相關(guān)部門要積極深入對征地范圍內(nèi)的各村、各戶及企業(yè)進(jìn)行廣泛深入地宣傳動員，及時將我市征地補(bǔ)償政策和法規(guī)宣傳到戶、到人，切實(shí)做好群眾
2021-06-15 15,340 -
不定時工作制要怎樣安排休息時間
平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制： （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
2022-12-06 15,340
-
00:58
9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,715 2022.04.12 -
01:03
參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
00:47
工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,452 2022.11.21
