因為和顧客吵架意外受傷可以認定為工傷嗎
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員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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因工在外受傷的不一定認定為工傷。由于工作外出期間的工作是特殊的，考慮到工作場所的流動性和不確定性，工作狀態(tài)的不確定性和延伸應(yīng)相對寬泛。與工作間接相關(guān)的休息和旅途是工作的延續(xù)，應(yīng)該認定為工作時間、工作場所和工作原因。
非因工受傷不可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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和同事上班時間因為吵架受傷算工傷嗎上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關(guān)的，不能認定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時，才應(yīng)當認定為工傷。
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因犯罪受傷可以認定為工傷嗎勞動者因故意犯罪而受傷的，不可以認定為工傷。盡管勞動者符合工傷認定的情形，但具有故意犯罪、醉酒、自殺等行為的，不能被認定為工傷。如果沒有上述行為的，才能依法被認定為工傷。
2020.06.29 130 -
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2020.08.14 1,255
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員工因為顧客鬧事遭到傷害可以認定為工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-03-23 15,340 -
員工因為顧客出事遭到傷害可以認定為工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-18 15,340 -
員工因為顧客鬧事遭到傷害可以認定為工傷嗎？
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-11 15,340 -
不是工作原因受到的意外傷害可以認定為工傷嗎
不是因工作原因受到的意外傷害，不屬于工傷。工傷保險條例第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
2022-03-15 15,340
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