員工入職需要簽合同嗎？
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員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
新入職員工要簽勞動合同。員工入職，與用人單位建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同。在入職前訂立勞動合同的，勞動關系自入職之日起建立。 自用工之日起一個月內，用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以催告其簽訂；勞動者未簽訂的，用人單位書面通知其簽訂，仍然拒絕簽訂的，書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法支付勞動報酬。 自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位未簽訂的，應當補簽并且自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日每個月支付雙倍工資；勞動者故意不簽訂的，公司書面通知勞動者終止勞動關系，依法支付雙倍工資和經濟補償金。 自用工之日起超過一年，未簽訂的，自用工之日起滿一年的當日與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并且支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。 用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自用工之日起滿一年的當日向勞動者每月支付二倍的工資。
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新員工入職需要多久簽合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務、及時獲取勞動報酬的重要憑據。因此不管是作為勞動者，還是用人單位，勞動者的重要性不言而喻。關于簽訂勞動合同的時間，我國勞動合同法第十條有明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合
2020.05.05 148 -
新入職員工需要簽訂合同么新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
2020.05.15 171 -
員工一入職就要簽合同嗎員工一入職就要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2021.05.30 208
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員工入職需要簽勞動合同嗎？
新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
2022-12-08 15,340 -
入職員工需要簽勞動合同嗎
新員工入職當然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關系就應當簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
2022-11-04 15,340 -
新入職員工需要簽訂合同嗎？
新入職員工必須要與用人單位簽訂書面的?！丁返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內
2022-10-07 15,340 -
新入職員工需要簽訂合同嗎
新入職員工必須要與用人單位簽訂書面的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自
2022-10-07 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15
