員工不承擔工傷保險待遇的情況有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
1、《勞動保險條例》(1953年1月2日政務(wù)院修正公布)第十二條規(guī)定:……工人與職員因工負傷,……其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費,均由企業(yè)行政方面或資方負擔。該條例作為我國第一部保險條例,確立了一個基本原則,就是職工不承擔任何醫(yī)療費。目前該條例仍然有效。原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1996〕266號)第十七條……工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷?!?。其規(guī)定精神與上述1953年的勞動保險條例一致,仍然是職工不負擔醫(yī)療費。 2、基于以上條件,勞動者工傷未報銷部分應(yīng)該由用工企業(yè)承擔。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
工傷保險待遇注意的問題有: 1、非法用工與勞務(wù)關(guān)系競合時的處理; 2、非法用工單位人員傷亡的工傷認定和勞動能力鑒定問題; 3、仲裁時效與工傷認定期間的適用; 4、法院不能在勞動爭議案件中直接作出工傷認定; 5、工傷認定機構(gòu)在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)。
停止享受工傷保險待遇的情況包括:享有待遇的條件已經(jīng)喪失了,例如工傷被治愈的;職工拒不接受勞動能力鑒定的;或者拒絕去醫(yī)院等機構(gòu)接受工傷治療的。
-
停止享受工傷保險待遇的情況有哪些
停止享受工傷保險待遇的情況:拒不接受勞動能力鑒定的;喪失享受待遇條件的;拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方
2020.07.18 157 -
不享受工傷保險待遇的情形有哪些
不享受工傷保險待遇的情形有喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定、拒絕治療的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2020.08.31 435 -
工傷保險的待遇有哪些
工傷保險待遇工作的要求有: 1.治療工傷所需掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付; 2.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等于賠償基數(shù)乘月數(shù); 3.職工因
2020.01.13 209
-
工傷保險待遇哪些有單位承擔
1.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費由用
2022-08-16 15,340 -
哪些情形的員工不享受工傷保險待遇
不享受工傷保險待遇的情況包括失去享受待遇條件、拒絕接受勞動能力鑒定和拒絕治療。職工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工期內(nèi)保持不變,由用人單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條
2021-12-29 15,340 -
不工傷保險待遇的情形有哪些
關(guān)于不工傷保險待遇的情形 根據(jù)《工傷保險條例》第四十二條之規(guī)定,工傷職工有下列情形之一,停止享受工傷保險待遇: (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的。
2022-06-30 15,340 -
工傷保險待遇哪些企業(yè)承擔
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院
2022-08-16 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司存在上述違法事由,你可以隨時與之解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同,具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償,還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先,五級傷殘的員工,可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17