勞動法關(guān)于退休年齡規(guī)定有哪些
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國家法定退休年齡現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因為有“法定”兩字，人們往往以為是《勞動法》規(guī)定的，其實不是?！秳趧臃ā防锊]有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所規(guī)定的。比如：《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)國家機(jī)關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規(guī)定的命令》（1955年）、《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》（1957年）、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
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勞動者達(dá)到法定退休年齡，不再符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動關(guān)系的條件，勞動合同自然終止。
法定的退休年齡是根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。
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關(guān)于退休年齡規(guī)定根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，目前規(guī)定了事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、基層干部等干部工作人員，男性在年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲的，且之前參加了革命工作期限滿十年的，可以辦理退休。在國有企業(yè)、群眾團(tuán)體等工作的工人，男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲的，且
2020.12.19 260 -
我國關(guān)于退休的年齡有哪些規(guī)定在當(dāng)前由于我國還沒有對退休年齡作出調(diào)整，所以現(xiàn)在男女退休的年齡還是按照之前的規(guī)定執(zhí)行。如果是男性，則要求年齡必須要達(dá)到60周歲，女性的話則只需要年滿50周歲，女干部的話需要達(dá)到55周歲。而特殊情況下符合條件的允許提前退休。
2020.02.29 269 -
法定退休年齡是勞動關(guān)系規(guī)定嗎超過法定退休年齡的職工，勞動關(guān)系終止，用人單位與去產(chǎn)生用工爭議按勞務(wù)關(guān)系處理。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；其他。
2020.08.24 268
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新勞動法關(guān)于退休年齡的規(guī)定有哪些
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身
2022-07-09 15,340 -
勞動法關(guān)于退休年齡規(guī)定
國家法定退休年齡現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因為有“法定”兩字，人們往往以為是《勞動法》規(guī)定的，其實不是?！秳趧臃ā防锊]有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行
2022-04-24 15,340 -
勞動法關(guān)于退休年齡的規(guī)定
勞動法規(guī)定職工退休年齡為男職工60歲以上，女職工50歲以上。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動等有害健康工作并在此類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲退休。因病或非因工致殘
2021-11-03 15,340 -
勞動法中關(guān)于退休年齡的規(guī)定
我國《勞動法》中并沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國務(wù)院頒布的行政法規(guī)所規(guī)定的。1978年，經(jīng)全國人民代表大會常務(wù)委員會原則批準(zhǔn)的、至今仍具有效力的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)
2022-02-15 15,340
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
