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員工離職提前多長時(shí)間提出

2023-03-17 19:36

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已轉(zhuǎn)正的正式員工必須提前一個(gè)月提出,試用期員工提前三天提出離職。根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。員工離職分為兩種:1、員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

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根據(jù)我國法律規(guī)定,員工離職的,需要具體情況具體分析,個(gè)人離職的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等行為的,可以隨時(shí)解除合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職,那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位,解除勞動(dòng)合同; 如果是已經(jīng)過了試用期,辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工,那么勞動(dòng)者需要提前三十天,并且以書面的形式通知所在的單位,才能解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,也就是勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者需要提前通知所在的單位,避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。

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