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行動指南

根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟補償。因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經濟性補償。《公司法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。拓展資料《公司法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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律師普法

員工辭職多長時間可以辦提前通知
員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日到期后，解除勞動合同。如果員工是在試用期內的，則提前三日通知單位，三日后，勞動合同就解除。

2020.06.17 134
那些辭退員工一般需要多長時間才能提前通知
辭退員工是否需要提前通知具體需要根據實際的情況分析。如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形

2020.09.01 134
公司要被辭退，需要提前多長時間來通知
需要分情況討論。1.協商一致解除勞動合同的，不需要提前通知。2.符合《中華人民共和國勞動合同法》勞動者過失性辭退的情形，無需提前通知即可解除勞動合同。3.符合《中華人民共和國勞動合同法》無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞

2020.12.18 223

專業(yè)問答

員工被解聘，需公司提前多長時間通知
單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》

2023-01-17 15,340
員工偷盜辭退信信應當提前多長時間通知被辭退的員工
根據勞動法，提前一個月通知解聘，解聘后去當地勞動局登記失業(yè)，領取失業(yè)保險金，企業(yè)需要付賠償金，每工作一年賠償一個月工資

2022-07-03 15,340
員工辭職后多長時間可以提出離職
如果勞動者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同，立即離職。

2022-07-02 15,340
員工有事假多長時間可以提前辭職
員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假

2022-12-05 15,340

法律短視頻

01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎
辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補

2,398 2022.10.08
01:28
工傷理賠需要多長時間
工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需24

2,813 2022.04.17
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎
不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計

3,413 2022.05.11