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2023-05-15 21:41

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2023-05-15回復

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裁員賠償標準： 勞動法辭退補償標準 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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裁員賠償標準如下：協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金；公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金；在員工有過錯性情形時，公司有權單方解除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

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用人單位違法裁員，按間接成本標準的兩倍支付賠償金；用人單位經(jīng)濟性裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。