裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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公司如果裁員違法,其實(shí)就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為,每工作一年支付一個(gè)月工資,超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。上述工資是你的應(yīng)發(fā)工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 按照你描述,公司以經(jīng)濟(jì)不好裁員是借口,你可以收集相關(guān)證據(jù)。
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公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限,每滿一年給付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,也就是說(shuō)公司裁員得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者的工作年限和平均工資掛鉤。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是:根據(jù)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍,按職工月平均工資三倍數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不超十二年。
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裁員賠償n+1是什么標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道,n+1中的n在這里指的是用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式;+1在這里指的是某些用人單位放寬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策,1是一個(gè)月的工資,+1是多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。當(dāng)用人單位與員工解除合同時(shí),沒(méi)有
2021.11.17 3,256 -
公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不景氣,要經(jīng)濟(jì)裁員的,需要給員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照員工在企業(yè)的工作年限來(lái)計(jì)算,工作每滿一年的,要支付一個(gè)月工資作為賠償金。工作六個(gè)月以上不到一年的,也按一年來(lái)計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工作不到六個(gè)月的,就支付半個(gè)月工資作為
2022.04.12 421 -
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、公司合法裁員:如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司違法裁員:?jiǎn)挝贿`法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。
2020.11.26 230
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裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
裁員需要滿足41條的規(guī)定,如果滿足那么應(yīng)當(dāng)是N+1,如果不符合41條,那么應(yīng)當(dāng)是2N+1.勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用
2022-03-05 15,340 -
裁員賠償是什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?合法裁員的要求:根據(jù)《勞動(dòng)合同法
2022-04-09 15,340 -
什么叫裁員賠償,裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但是,勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)12年。
2021-12-21 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員,應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是:被裁減人員在本單位工作時(shí)間,每滿1年(不足1年的按1年計(jì)),發(fā)給1個(gè)月相當(dāng)于
2022-02-17 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付;工作不滿六個(gè)月的,就需要向員工支付半個(gè)
2,394 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:根據(jù)員工在本公司工作的年限,每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的,則視為一年。工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的,則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,361 2022.04.15 -
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違章的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么當(dāng)事人因?yàn)檫`章駕駛導(dǎo)致交通事故的,且造成他人遭受一定損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下幾項(xiàng)賠償: 1、需要賠償權(quán)利人精神損失撫慰金,此處的權(quán)利人指的是受害人或者死者的近親屬。 2、除必須要承擔(dān)因交通事故導(dǎo)致受害人搶救治療的相關(guān)費(fèi)用外,如出現(xiàn)死亡的,還需賠
475 2022.04.15