解除勞動合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā) 1995 45號轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)定：勞動者由于下列情形被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限和勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，每滿1年支付相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資收入的補(bǔ)償金，不滿1年按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月。第二類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法《北京市勞動合同規(guī)定》(市政府91號令)第三十八條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年支付勞動者1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。第三類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第六條、第八條、第九條，京勞關(guān)發(fā) 1995 45號，轉(zhuǎn)發(fā)文中的第三條規(guī)定：勞動者由于下列情形被解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的;②勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;③用人單位符合經(jīng)濟(jì)性裁減人員條件而被裁員的。支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每滿1年支付本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位還須支付不低于勞動者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。相關(guān)知識點(diǎn)