勞動爭議勞動者可以依法主張權(quán)利嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 由此可以看出因為工傷索賠產(chǎn)生的爭議，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁不能夠主張社保，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，屬于勞動仲裁范疇。但是社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的。
1、爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權(quán)時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。 2、請求勞動爭議處理機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利。要求勞動爭議處理機構(gòu)受理爭議，是勞動者該項權(quán)利的實質(zhì)和核心，立法授予勞動者這一權(quán)利的目的就在于杜絕對勞動爭議不予受理的現(xiàn)象，以切實保障其他權(quán)利的實現(xiàn)。因此，基于這一基本權(quán)利，當(dāng)爭議處理機構(gòu)不予受理時，勞動者有權(quán)要求受理機構(gòu)說明不予受理的理由和原因，并且受理機構(gòu)必須作出答復(fù)。 3、控告權(quán)。當(dāng)勞動者的合法權(quán)益遭受侵害，勞動者行使請求爭議處理權(quán)，而處理機構(gòu)又不依法受理對，勞動者有權(quán)檢舉和控告。
-
-
勞動者可以依法享受哪些權(quán)利勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利。
2020.06.13 158 -
勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利嗎勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。
2020.08.03 451
-
勞動者依法享有什么就業(yè)權(quán)利勞動者依法提請勞動爭議處理的權(quán)利有哪
我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，一個公民既有勞動的權(quán)利，同時又有勞動的義務(wù)。勞動法進一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議后可以主張年假嗎
勞動爭議能主張1年前的年假。根據(jù)我國法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產(chǎn)生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協(xié)商年假跨年的，可以主張跨年的年假。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-07-18 15,340 -
對勞動合同爭議勞動者可以依法解決勞動爭議的情況進行處理
勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，
2022-05-02 15,340 -
勞動爭議仲裁最多可以主張多少年的年休假，勞動爭議可以主張多少年
最多可以主張最后三年的年休假。因為年休假可以跨一個年度安排，也就是說前年的年休假可以在去年內(nèi)安排。勞動爭議仲裁的時效為一年，因此最多可以主張最后三年的年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)
2022-02-26 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,485 2022.04.17
