員工曠工怎么扣工資
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按曠工日數計算工資，日工資數乘以天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。
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員工曠工一天怎么扣工資1.員工曠工，各用人單位根據各自規(guī)定有不同的處理。2.勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
2020.07.06 1,028 -
曠工工資怎么扣曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。單位不能扣押員工已上過班的工資。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求賠償。如曠工天數符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可
2020.04.18 231 -
曠工怎么扣工資曠工可以扣除當天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開除勞動者而無需支付經濟補償，但不能扣除勞動者已經工作天數的工資。
2020.05.20 406
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員工曠工怎么扣工資
按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但
2021-07-13 15,340 -
曠工怎么扣工資，員工經常曠工
員工曠工怎么扣工資？ 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但
2022-04-19 15,340 -
員工曠工扣工資怎么辦
員工曠工怎么扣工資？ 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但
2022-04-18 15,340 -
員工的曠工工資怎么扣？
員工曠工如何扣工資呢？1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但
2022-04-28 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
