如何處理試用期內(nèi)被辭退
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧诱弑旧聿环箱浻脳l件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者在試用期存在以下情形之一，會被過失性辭退或者非過失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
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試用期內(nèi)辭職社保如何退不能。試用期內(nèi)也要交社保的。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。
2020.05.18 573 -
如何辭退試用期內(nèi)的員工單位在試用期辭退員工的方法：用人單位證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若未說明合理理由而辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.17 269 -
如何辭退試用期內(nèi)的員工？如果單位要辭退試用期員工，應(yīng)列舉材料證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向員工說明理由，并且單位不需要支付員工補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知員工?；蛘邌挝豢刹扇o過錯性辭退的方式來與員工解約。
2020.10.24 209
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試用期被辭退如何處理
首先,需要向你明確合同是否約定了試用期如果已經(jīng)約定,那么試用期是從哪天開始,共幾個月,另外,3月至6月期間您是否在公司工作,是否只是在培訓(xùn)總之,如果合同已經(jīng)明確雇傭你,而現(xiàn)在用人單位單方提出解約,
2022-05-03 15,340 -
試用期無故被辭退如何處理
如果公司違法解除你，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是證明試用期不符合公司要求，解除與你勞動關(guān)系，屬于合法解除。關(guān)于社保，這部分需要你與公司協(xié)商，法律上規(guī)定社保應(yīng)該有公司支付給社保局而不是現(xiàn)金支付給個人。
2022-11-13 15,340 -
試用期被辭退應(yīng)該如何處理
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印
2022-04-11 15,340 -
試用期被辭退應(yīng)該如何處理？
試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為。 試用期一般是用人單
2023-02-21 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11
