勞動(dòng)爭議應(yīng)該選擇哪個(gè)部門去仲裁
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議必須申請勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
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勞動(dòng)仲裁部門歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級以上人民政府管，主要職責(zé)是： 1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。 4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。 5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，對雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。 6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會申請。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
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勞動(dòng)仲裁應(yīng)該去哪個(gè)部門申請？申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
2020.02.17 370 -
仲裁應(yīng)該去哪個(gè)部門找仲裁委員會，具體要看當(dāng)事人要對什么方面的糾紛申請仲裁。仲裁是根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請，當(dāng)事人雙方在其上級業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過說服教育，自愿達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。如申請勞動(dòng)仲裁，需要去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會。
2020.11.09 747 -
仲裁應(yīng)該去哪個(gè)部門？仲裁一般是去當(dāng)事人雙方約定的仲裁委員會進(jìn)行。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方在約定仲裁協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定仲裁的機(jī)構(gòu)。如果是勞動(dòng)仲裁，則一般是去勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會。
2021.06.20 319
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勞動(dòng)仲裁應(yīng)該去哪個(gè)部門
勞動(dòng)仲裁部門歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級以上人民政府管，主要職責(zé)是： 1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、
2021-12-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門
關(guān)于勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門的回答是向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、和其他損失等。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)爭議到哪個(gè)部門申請仲裁
1、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁勞動(dòng)爭議。 2、如果雙方當(dāng)事人分別向上述仲裁委提請仲裁的，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄。 3、法律依據(jù)：《
2023-03-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄法院如何選擇，如何選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會
【法律意見】只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動(dòng)爭議仲裁委員會為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會。這里的用人單
2022-02-05 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17
