勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有效期幾年？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)合同，依據(jù)雙方約定，可以簽訂任何期限的時(shí)間，也可以簽訂無固定期限合同。法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。
勞動(dòng)合同有三種：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限，由雙方約定；無固定期限勞動(dòng)合同并無期限；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的期限，也可以有雙方約定。
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勞動(dòng)合同有效期是幾年呢法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的有效期。勞動(dòng)合同，依據(jù)雙方約定，可以簽訂任何期限的時(shí)間，也可以簽訂無固定期限合同。法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。
2020.12.06 124 -
勞動(dòng)合同有效期限是幾年勞動(dòng)合同沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同就違法。
2020.05.23 198 -
勞動(dòng)合同的有效期為幾年？勞動(dòng)合同，依據(jù)雙方約定確定有效期，可以簽訂任何期限的時(shí)間，也可以簽訂無固定期限合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
2020.03.24 126
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勞動(dòng)合同有效期是幾年
1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同具有效期有幾年？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)合同的期限是法律要求的勞動(dòng)合同的必備條款，因此，用人單位必須在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者明確約定合同期限。
2022-10-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同有效期是幾年？
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有對需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的有效期為幾年？
勞動(dòng)合同的有效期由單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，可以是一年、兩年、五年。也可以由雙方簽訂無固定期限的合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同
2022-11-04 15,340
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
