解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎么計算的
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金應當按下列標準來算：在法定的應當支付補償?shù)那樾蜗?，用人單位要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年付給勞動者一個月的工作；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資作為補償。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式為工作年限乘月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎么算解除勞動合同經(jīng)濟補償金這么算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，賠半個月工資。
2020.03.27 132 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應該怎么算？解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022.04.14 204 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣算用人單位解除勞動合同賠償： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償
2020.06.02 153
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解除勞動合同應該怎么計算經(jīng)濟補償金
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2022-06-01 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應該怎么計算
１、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） ２、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于６個月工資，重病加50％，絕癥加100％） ３、不能勝任解除
2022-05-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣計算
用人單位在與勞動者解除勞動合同關(guān)系的時候，如果要支付一定的經(jīng)濟補償金給勞動者，是需要滿足一定的條件的，如果符合支付經(jīng)濟補償金的條件的話，經(jīng)濟補償金又應該怎么計算呢？奧博律師事務(wù)所王小華律師解析。 一、
2022-07-04 15,340 -
在解除勞動合同后經(jīng)濟補償金應該怎么計算
解除勞動合同后經(jīng)濟補償金的數(shù)額: 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-04-21 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
