雇員受傷雇主賠償范圍
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雇工在工作中受傷的，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，除非傷害結(jié)果是雇工自己故意造成的。 但是雇主應(yīng)該承擔(dān)的是因雇工受傷所支出的合理費(fèi)用，包括必要的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等，如果構(gòu)成殘疾的話還要承擔(dān)殘疾賠償金、殘疾器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，超出合理范圍的費(fèi)用雇主可以拒絕承擔(dān)。 歡迎隨時來電咨詢
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公民的生命健康權(quán)受法律保護(hù)。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然可能被否認(rèn)雇傭關(guān)系，但只要能予以佐證，就應(yīng)對雇工人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。范圍包含賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
雇工受傷雇主賠償范圍。如下：1、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償救治花銷的醫(yī)療費(fèi)用；2、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)；3、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償交通費(fèi)；4、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償護(hù)理費(fèi)；5、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償營養(yǎng)費(fèi)；6、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償雇工家屬在住院期間，照顧雇工所花銷的住宿費(fèi)與伙食費(fèi)；7、若雇工受傷導(dǎo)致殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾輔助器具費(fèi)，以及一次性殘疾賠償金；8、其他應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。
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雇工受傷雇主賠償范圍有那些賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自
2021.05.06 926 -
小工受傷雇主賠償范圍雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于雙方已經(jīng)形成雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，一賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。
2021.01.18 152 -
雇工受傷賠償范圍根據(jù)我國法律規(guī)定，工人受傷的按照工傷標(biāo)準(zhǔn)由雇主賠償，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。賠償一般包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)
2021.03.25 231
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雇工受傷雇主賠償范圍
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于雙方已經(jīng)形成雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，一賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減
2022-05-14 15,340 -
雇傭工人受傷雇主賠償范圍
1、：如果是人身損害糾紛，要求雇主賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫慰金等。當(dāng)然以上的賠償項(xiàng)目還由案件的實(shí)際情況決定，比如：誤工費(fèi)由受傷者的個人工資收入
2022-03-20 15,340 -
雇工受傷雇主賠償范圍有哪些
按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損害撫慰金等，如果構(gòu)成傷殘了，還要到司法鑒定中心進(jìn)行傷殘等級
2022-03-19 15,340 -
雇工受傷雇主賠償范圍是什么
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 按人身損害賠償?shù)囊?guī)定要求責(zé)任方賠償損失。具體賠償項(xiàng)目、法律依據(jù)和計算公式為： 一、精神損害撫慰金 (一)概念:精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形
2022-03-17 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,884 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
4,674 2021.04.25
