開除員工時員工需要滿足哪些條件
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;[1] (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 非上述原因,用人單位開除員工屬于違法,理應(yīng)獲得相應(yīng)的賠償金。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
公司因違紀(jì)開除員工,需要滿足以下條件:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;事先將理由通知工會;其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
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2020.04.27 207 -
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2020.11.10 387
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滿足下列條件的,公司能因違紀(jì)開除員工:員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;事先將理由通知工會;其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,
2022-11-03 15,340 -
用人單位開除員工需要滿足哪些條件
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;[1] (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單
2022-04-14 15,340 -
公司因違紀(jì)開除員工,需要滿足哪些條件
滿足下列條件的,公司能因違紀(jì)開除員工:員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;事先將理由通知工會;其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,
2022-07-04 15,340 -
用人單位開除員工的情形有哪些,開除員工需要滿足的條件有哪些?
開除員工且不違反勞動法的,只有下列幾種情形的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三
2022-04-14 15,340
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑:協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的,可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的,就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定,人民法院審理離婚案件的,必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成,且符合法定的判離情形的,法院會判決雙方離婚?;橐?/p>
2,298 2022.04.17 -
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48,072 2022.04.17