經(jīng)濟(jì)性裁員的影響因素有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。 1、經(jīng)濟(jì)性裁員的具體情形： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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法庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況，從以下方面審查證據(jù)的真實(shí)性： (一)證據(jù)形成的原因； (二)發(fā)現(xiàn)證據(jù)時的客觀環(huán)境； (三)證據(jù)是否為原件、原物，復(fù)制件、復(fù)制品與原件、原物是否相符； (四)提供證據(jù)的人或者證人與當(dāng)事人是否具有利害關(guān)系； (五)影響證據(jù)真實(shí)性的其他因素。
除了下面列舉的影響工程質(zhì)量的環(huán)境因素外的因素基本上不會影響工程質(zhì)量。 一、人的素質(zhì)； 二、機(jī)械設(shè)備； 三、環(huán)境因素； 四、安全因素。
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經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍有哪些依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的都屬于
2020.06.19 209 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的程序有哪些經(jīng)濟(jì)性裁員的程序如下： 一、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 二、提出裁減人員方案； 三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； 四、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及
2020.03.12 152 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件有哪些經(jīng)濟(jì)性裁員一般指的是用人單位效益不好，需要與一些勞動者解除勞動合同的行為。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件： 1、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等
2020.02.22 125
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影響用人單位經(jīng)濟(jì)裁員的因素有哪些
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間
2022-04-19 15,340 -
哪些因素會影響員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工
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影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的因素主要有哪些
1、一方付出義務(wù)的多少。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對夫妻分別財產(chǎn)制的限制。這種根據(jù)付出家務(wù)勞動的強(qiáng)度和時間、協(xié)助對方工作的多少來確定補(bǔ)償數(shù)額，實(shí)際上就是將家務(wù)勞動和協(xié)助工作的價值貨幣化。為此，可以將向市場購買同等
2022-10-25 15,340 -
影響離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的因素有哪些
具體來說，離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)斟酌以下因素： 1、一方付出義務(wù)的多少。 離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對夫妻分別財產(chǎn)制的限制。這種根據(jù)付出家務(wù)勞動的強(qiáng)度和時間、協(xié)助對方工作的多少來確定補(bǔ)償數(shù)額，實(shí)際上就是將家務(wù)勞動和
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)犯罪對子女有影響嗎經(jīng)濟(jì)犯罪對子女有影響。首先，經(jīng)濟(jì)犯罪并非《中華人民共和國刑法》分則中規(guī)定的具體罪名，而是一個廣義的概念，是一種類罪。第二，如果因為涉及經(jīng)濟(jì)犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，判處相應(yīng)的刑罰，就會留下刑事案底。具有刑事案底的行為人，將會受到有關(guān)職業(yè)、
8,591 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
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