偽造勞動合同就構(gòu)成勞動仲裁
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勞動仲裁審理時,被申請人提供偽造勞動合同,可以申請筆記鑒定,鑒定結(jié)果來證明真實(shí)性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序: 一、受理事項(xiàng) (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛,勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交,如果用人單位作假,屬于偽造證據(jù),人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
該行為犯了偽造證據(jù)罪。偽造證據(jù)罪的主體為一般主體,即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人,均可構(gòu)成偽造證據(jù)罪。
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有勞動合同就能勞動仲裁嗎?
申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)有能證明用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系的證據(jù),勞動合同當(dāng)然可以。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,以下證據(jù)也可以:勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證
2020.04.27 201 -
偽造勞動合同
偽造勞動合同的后果是勞動合同是無效的,如果勞動合同是作為重要的證據(jù)提交的,勞資雙方?jīng)]造假的勞動合同就屬于偽造證據(jù),人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰,假如因勞動合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件,在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事
2020.02.07 434 -
偽造勞動合同罪是怎樣構(gòu)成的
勞動合同可以說是所有勞動爭議案件中的關(guān)鍵證據(jù),偽造勞動合同簽名會直接把審判引入誤區(qū),這也是勞動仲裁和法院針對勞動合同訴訟中的關(guān)鍵,為了震懾和打擊不誠信訴訟行為,捍衛(wèi)司法尊嚴(yán),彰顯法律權(quán)威,情節(jié)嚴(yán)重可以參照《刑法》第二百八十條執(zhí)行。
2020.11.20 369
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被勞動仲裁人偽造勞動合同怎么辦
1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲裁時效為一年! 2、前提是有證明勞
2022-08-10 15,340 -
勞動仲裁對偽造勞動合同怎么處理
勞動仲裁審理時,被申請人提供偽造勞動合同,可以申請筆記鑒定,鑒定結(jié)果來證明真實(shí)性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序: 一、受理事項(xiàng) (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340 -
勞動仲裁對偽造勞動合同如何處理
勞動仲裁審理時,被申請人提供偽造勞動合同,可以申請筆記鑒定,鑒定結(jié)果來證明真實(shí)性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序: 一、受理事項(xiàng) (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-01 15,340 -
勞動仲裁怎樣舉證查找偽造勞動合同
勞動仲裁審理時,被申請人提供偽造勞動合同,可以申請筆記鑒定,鑒定結(jié)果來證明真實(shí)性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序: 一、受理事項(xiàng) (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議
1,221 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn),勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議,不受
11,215 2022.04.15