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偽造勞動合同就構(gòu)成勞動仲裁

2023-07-02 21:27

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勞動仲裁審理時,被申請人提供偽造勞動合同,可以申請筆記鑒定,鑒定結(jié)果來證明真實(shí)性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序: 一、受理事項(xiàng) (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛,勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交,如果用人單位作假,屬于偽造證據(jù),人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

該行為犯了偽造證據(jù)罪。偽造證據(jù)罪的主體為一般主體,即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人,均可構(gòu)成偽造證據(jù)罪。

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