工傷后不能正常上班怎么辦
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因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔(dān)的?！渡鐣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護自身權(quán)益最佳的途徑。根據(jù)《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工和用人單位提出工傷認定申請時，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交證明雙方存在勞動關(guān)系的合同書以及診療診斷的證明書。
職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提起工傷鑒定，這是維護自身權(quán)益最佳的途徑。根據(jù)《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工和用人單位提出工傷認定申請時，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交證明雙方存在勞動關(guān)系的合同書以及診療診斷的證明書。經(jīng)過勞動部門認定為工傷的，職工就可以享受法定的工傷保險待遇，用人單位也可以減輕自身適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。
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2020.06.24 406 -
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2022.04.12 7,268 -
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2020.06.08 255
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職工患病或受傷不能正常上班或者不能堅持正常上班怎么辦
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工傷八級正常上班怎么辦
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2022-03-03 15,340 -
因工傷不能正常上班能不能拿到工資
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2022-04-16 15,340 -
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2022-05-04 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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1,176 2022.11.21 -
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