員工自己解雇公司可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者被非過(guò)失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，一般不可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是用人單位存在過(guò)錯(cuò)，比如用人單位嚴(yán)重拖欠工資的、不依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的、不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的等。
-
被公司辭退員工可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
2020.04.26 218 -
公司可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎？公司可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。但必須是由員工個(gè)人因素造成的損失，且賠償有一定的限制，不能超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十。
2020.09.23 671 -
公司開(kāi)除員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎公司在試用期開(kāi)除員工屬于非過(guò)失性辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工
2020.09.27 145
-
公司無(wú)故解雇員工，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司無(wú)故解雇，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。無(wú)故解除合同是違
2022-05-03 15,340 -
解雇可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果是合法辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻沁`法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和你解除合同，那么公司應(yīng)證明你在試用期間的工作不符合錄用條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-11-02 15,340 -
公司不與我解雇可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司沒(méi)有法定原因單方和你解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照你在單位的工作年限（從2011年9月14日起算），每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果要對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁，一般應(yīng)當(dāng)?shù)焦咀?cè)地的工商局查詢打印公司基
2022-07-05 15,340 -
公司解散可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
在公司解散時(shí)，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：1、可以要求公司補(bǔ)繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果未超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)
2022-04-19 15,340
-
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過(guò)，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說(shuō)，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
