工傷康復(fù)期間工資有嗎
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員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。廈門市實施《工傷保險條例》規(guī)定第二十四條勞動能力鑒定委員會依法承擔(dān)傷殘等級鑒定、復(fù)查鑒定和因工死亡職工所供養(yǎng)親屬喪失勞動能力等級鑒定，以及生活護(hù)理等級、配置輔助器具、延長停工留薪期、醫(yī)療依賴期、康復(fù)治療和工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)工作。
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工傷康復(fù)期間工資不能只發(fā)底薪。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪的。在工傷康復(fù)期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果用人單位只發(fā)底薪并且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，勞動者可以通過到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。
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工傷康復(fù)期間公司可以少發(fā)工資嗎職工工傷康復(fù)期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。 不是這個標(biāo)準(zhǔn)的，可以及時跟單位協(xié)商、調(diào)解，或是申請勞動仲裁就、起訴的方式爭取工資權(quán)益。
2020.06.20 386 -
工傷康復(fù)期間公司沒有發(fā)工資怎么辦工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞
2020.06.08 300 -
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工傷康復(fù)期間有工資嗎
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-15 15,340 -
工傷康復(fù)期間有工資嗎？
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-18 15,340 -
工傷康復(fù)期間能有工資嗎
員工在康復(fù)期間，如果是屬于停工留薪期，單位是需要支付員工工資的，需要勞動能力鑒定判定的停工留薪期的時間作為依據(jù)。如果在停工留薪期結(jié)束之后，是無工資的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷
2022-04-29 15,340 -
工傷康復(fù)期間工資
根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，單位職工如果因為工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫時停工接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，原享有的工資福利待遇不變，由其工作單位按月照常支付。
2023-05-28 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,530 2022.06.01 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,477 2022.06.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,472 2022.04.17
