辭職被不定時(shí)工作制有補(bǔ)償嗎？
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1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、需要明確用人單位為什么給你降級(jí)，降級(jí)的理由，如果是你的原因的話，那么單位是不會(huì)給你補(bǔ)償?shù)摹?、如果單位的做法不合法，是可以索要的。5、不定時(shí)工作制不超過8小時(shí)、不占用法定假日的休息時(shí)間，是不需要支付加班費(fèi)的，你說情形是屬于對(duì)勞動(dòng)合同條款的變更，不同意可以終止合同。
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工作十年辭職沒有補(bǔ)償。因?yàn)檗o職屬于主動(dòng)離職，不能獲得補(bǔ)償。單位違法解除勞動(dòng)合同的；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)合同的；單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者單位未按照勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，單位才會(huì)補(bǔ)償。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位非法辭退則需要補(bǔ)償。
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工作10年辭職有補(bǔ)償嗎工作10年主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2020.07.07 171 -
工作15年辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在同一個(gè)單位工作15年，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.10.02 279 -
工作三年辭職有補(bǔ)償嗎工作三年，正常辭職的一般沒有補(bǔ)償。但是如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.13 537
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單位以不定時(shí)工作制辭職，有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)模阒鲃?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-25 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-05-05 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制降職辭職有補(bǔ)償嗎
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)模阒鲃?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-03 15,340 -
單位以不定時(shí)工作制降職辭職有補(bǔ)償么？
1、如果你主動(dòng)提出辭職，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，你主?dòng)辭職的行為不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-21 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
