公司簽訂合同后不愿意做廢
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用人單位存在違法行為，侵害勞動(dòng)者利益的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；對(duì)數(shù)額和事實(shí)有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除或者終止勞動(dòng)合同的情景，沒(méi)有“作廢”的稱謂，即用人單位單方面表示勞動(dòng)合同作廢是無(wú)效的。 如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
一對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。 二對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。 三對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的。可按以下處理： (1)盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員; (2)如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。 (3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書(shū)證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告。 (4)同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書(shū)證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。 四對(duì)于連《不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，以免對(duì)企業(yè)造成不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
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合同簽訂后如何作廢1、合同作廢也就是合同解除。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況。 2、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)
2021.02.11 495 -
補(bǔ)充合同簽訂后原合同能不能作廢補(bǔ)充合同簽訂后原合同不能作廢。補(bǔ)充合同本身是對(duì)原合同部分約定不明確的條款的補(bǔ)充說(shuō)明，只有在原合同生效后才能訂立。原合同不會(huì)因?yàn)檠a(bǔ)充協(xié)議的成立而作廢，補(bǔ)充合同生效后原合同的部分條款只會(huì)無(wú)效，但其他條款仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定
2022.05.11 1,626 -
合同簽訂后如何作廢呀合同作廢即解除合同，合同簽訂后，一方當(dāng)事人反悔的，可以和對(duì)方協(xié)商解除合同；出現(xiàn)當(dāng)事人約定或者法律規(guī)定的解除合同的情形時(shí)，當(dāng)事人也可以通知對(duì)方解除合同。通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除。
2021.01.04 137
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公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條。 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的
2022-04-03 15,340 -
公司換簽合同不愿意去
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，雙方可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)
2022-01-29 15,340 -
公司不會(huì)做廢合同嗎
用人單位存在違法行為，侵害勞動(dòng)者利益的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；對(duì)數(shù)額和事實(shí)有爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除或者終止勞動(dòng)合同的情景，沒(méi)有“作廢”的稱謂，即用人單位單方面表示勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
合同簽訂后如何作廢
1、合同作廢也就是合同解除。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況。 2、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定
2021-12-23 15,340
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公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個(gè)階段是醞釀階段；第二個(gè)階段就是根據(jù)醞釀?dòng)懻撾A段的情況；第三個(gè)階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容，各個(gè)條款，進(jìn)行協(xié)商討論，達(dá)成意向性的一個(gè)文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過(guò)幾個(gè)回合，各方都對(duì)合同的主要條款內(nèi)容
1,685 2022.05.11 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25 -
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合同簽訂注意事項(xiàng)合同簽訂注意事項(xiàng)有： 1、需要仔細(xì)核實(shí)及確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對(duì)公司所開(kāi)具的授權(quán)委托書(shū)、介紹信或者是蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對(duì)
1,627 2022.04.25
