員工被企業(yè)收購了怎么辦？
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如果公司被收購，員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，如果要求解除勞動(dòng)合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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私人企業(yè)被國(guó)企收購員工的勞動(dòng)關(guān)系不變。政策取決于被收購的私營(yíng)企業(yè)雇主可否強(qiáng)勢(shì)、積極、為自己的嫡系隊(duì)伍留戰(zhàn)略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，控制在兩個(gè)月以內(nèi)，以保證收購的順利進(jìn)行，過渡期結(jié)束后，所有留下來的員工，一律競(jìng)爭(zhēng)上崗，重新簽訂書面勞動(dòng)合同。
企業(yè)被政府收購后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)被收購后的員工企業(yè)被收購后對(duì)于原班員工一般是沒有影響的，若是公司可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則不需要補(bǔ)償或者是賠償員工。但是若是公司不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.08.24 117 -
企業(yè)被收購后員工怎么處理企業(yè)被收購后并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響。如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2023.04.21 1,176 -
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企業(yè)被收購后員工應(yīng)怎么辦
1、企業(yè)被收購后不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同由收購企業(yè)繼續(xù)履行。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 《中華
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)被收購怎么補(bǔ)償員工
企業(yè)被外資收購后，原企業(yè)應(yīng)該如何對(duì)員工補(bǔ)償要根據(jù)具體操作情況而定： 1、如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計(jì)算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果收購后新成立的企
2023-04-27 15,340 -
企業(yè)被收購后，員工怎么補(bǔ)償
企業(yè)被外資收購后，原企業(yè)應(yīng)該如何對(duì)員工補(bǔ)償要根據(jù)具體操作情況而定： 1、如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計(jì)算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果收購后新成立的企
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)被收購了債務(wù)怎么辦？
公司原來的債務(wù)由合并后的公司繼承，不過可以在收購前和債權(quán)人談，達(dá)成協(xié)議以降低負(fù)債金額，如果原公司已經(jīng)要到了破產(chǎn)的地步這個(gè)協(xié)議對(duì)雙方都有利。 《公司法》規(guī)定：公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并
2023-06-01 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,796 2022.04.15 -
01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
466 2023.03.29 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,451 2022.04.15
