實(shí)習(xí)期后實(shí)習(xí)期的有關(guān)合同規(guī)定
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的,要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。實(shí)習(xí)期的有關(guān)合同規(guī)定可以參照簽署關(guān)于正式合同的規(guī)定進(jìn)行判斷,同時(shí)如果有其他法律規(guī)定的具體情況應(yīng)當(dāng)使用其他的法律法規(guī)。
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實(shí)習(xí)期合同:甲方(用人單位)____地址:____________乙方(實(shí)習(xí)生)____性別:____年齡:____身份證:____所在學(xué)校:________專業(yè):____聯(lián)系電話:____乙方本著提高自身專業(yè)知識與工作實(shí)踐相結(jié)合的精神,自愿到甲方單位實(shí)習(xí)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致特簽訂如下協(xié)議: 一、實(shí)習(xí)要求乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人實(shí)際情況,并根據(jù)甲方要求出具相應(yīng)有效證明(如身份證、體檢證明等),如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實(shí),則甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議。正文, 十一、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛,經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能解決的,甲乙任何一方均有權(quán)向蘇州市吳江區(qū)人民法院提起訴訟。 十二、本協(xié)議一式二份,甲方、乙方雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效甲方(蓋章)________乙方(簽字)____________年____月____日____年____月____日
法律未規(guī)定實(shí)習(xí)期,但規(guī)定了試用期,即勞動合同期限為一年以下三個(gè)月以上的,試用期一般不超過一個(gè)月。勞動期限滿一年不滿三年的,試用期一般不超過兩個(gè)月。勞動期限三年以上的,試用期一般不超過六個(gè)月。因此試用期最長不得超過六個(gè)月。
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實(shí)習(xí)期沒有合同
實(shí)習(xí)期沒有簽訂任何協(xié)議,也沒有簽訂勞動合同并不違法。勞動法和勞動合同法所規(guī)定的勞動者,是指建立勞動合同關(guān)系的勞動者,包括試用期,但不包括實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)生不是勞動合同法保護(hù)的主體,不適用于勞動合同法,因此實(shí)習(xí)生不能以該法律主張自己的權(quán)益。但當(dāng)事
2020.06.27 884 -
關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定
根據(jù)我國《合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
2020.12.20 276 -
合同與實(shí)習(xí)期
實(shí)習(xí)協(xié)議指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。
2020.11.13 184
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關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!?,實(shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí),那就不
2022-04-04 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)期規(guī)定!
在簽訂勞動合同時(shí),一般都會約定一定時(shí)間的試用期,那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三
2022-10-07 15,340 -
有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定嗎
在簽訂勞動合同時(shí),一般都會約定一定時(shí)間的試用期,那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三
2022-10-05 15,340 -
實(shí)習(xí)期規(guī)定
在簽訂勞動合同時(shí),一般都會約定一定時(shí)間的試用期,那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三
2022-10-05 15,340
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實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定是怎么規(guī)定的實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定為,機(jī)動車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的,注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的,還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定,注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客
1,318 2022.05.21 -
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實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速的駕駛員,不能單獨(dú),需要有人在副駕駛陪同,副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定,要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上,如果有違反規(guī)定,則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定,機(jī)動車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C(jī)動車駕駛證,和增加準(zhǔn)駕車型
33,145 2022.04.15 -
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駕照實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰取得駕照后的一年內(nèi),都是小型汽車駕駛?cè)说膶?shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi),如果沒有合格的乘車人員陪同,實(shí)習(xí)駕駛?cè)耸遣荒軉为?dú)前往高速公路駕駛小汽車的。根據(jù)我國機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定,在實(shí)習(xí)期內(nèi)違反高速公路通行規(guī)定的,實(shí)習(xí)駕駛?cè)诵枰邮芄矙C(jī)關(guān)交通運(yùn)輸管
23,365 2022.04.17