補(bǔ)償后的工資發(fā)到底算是被辭退嗎
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工資結(jié)算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應(yīng)按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結(jié)清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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辭退應(yīng)該發(fā)工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資5000被辭退補(bǔ)償金計(jì)算： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果屬于違法辭退的，則需要給予賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
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辭退補(bǔ)償按底薪算嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實(shí)際發(fā)的平均工資算的。月工資是指勞動
2020.02.28 586 -
辭退員工補(bǔ)償金是按實(shí)發(fā)工資算還是應(yīng)發(fā)所有補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目全部按實(shí)發(fā)工資算。應(yīng)發(fā)項(xiàng)是指每月工資項(xiàng)，而實(shí)發(fā)則是加上補(bǔ)助、津貼、績效等等。
2020.03.08 1,143 -
被公司辭退補(bǔ)償金是按基本工資算的嗎用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每
2020.11.26 243
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辭退的工資補(bǔ)償?shù)降资前词裁礃?biāo)準(zhǔn)計(jì)算
被應(yīng)得工資計(jì)算《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前
2022-10-05 15,340 -
被辭退補(bǔ)償金按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是扣社保前的平均12個月的平均工資。也就是說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資，而不是扣除各項(xiàng)款項(xiàng)后的實(shí)發(fā)工資。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-21 15,340 -
被辭退工資的補(bǔ)償
如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2022-03-30 15,340 -
工作一年半辭退，補(bǔ)償金到底是怎么算的
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人
2022-03-26 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,408 2022.06.22
