員工出現(xiàn)違法辭職是否屬于克扣工資？
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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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克扣工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
克扣工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
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克扣工資屬于什么違法？克扣工資屬于勞動違法行為，違反了《勞動法》等法律法規(guī)。用人單位應(yīng)當每月按時足額將工資發(fā)放給勞動者，不得克扣或者無故拖欠，否則勞動者可以采用法律方式維權(quán)。
2020.09.20 315 -
克扣工資是否違法克扣工資違法。 勞動者正常付出了勞動，就應(yīng)當獲得相應(yīng)的勞動報酬；而用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報或者依法申請勞動仲裁。 克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況： 1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 2
2022.08.24 328 -
辭退老員工是否屬于違法離職辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的老員工，屬于非法辭退，但是其存在法定過失辭退情形的除外。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接
2020.10.30 183
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克扣工資是否屬于違法
克扣工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
2023-07-10 15,340 -
克扣工資屬于違法
扣工資是違反《中華人民共和國勞動法》的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一
2021-11-07 15,340 -
辭職扣工資屬于違法么
不合法，應(yīng)當向勞動監(jiān)察部門投訴?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者
2022-04-02 15,340 -
工資克扣屬于違法嗎
克扣員工工資屬違法行為。 用人單位不能克扣勞動者的工資。 但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保
2022-07-05 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
