懷孕期間被公司裁員需要負法律責任嗎
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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在妻子懷孕期間發(fā)生出軌行為如果是花費相應的金錢與其他女性發(fā)生性關系，即性交易，這是要承擔刑事責任的；如果是與熟悉的女性在不發(fā)生金錢交易的情況下自愿進行的性行為，不負法律上的責任，只是違背了社會公序良俗，是道德調(diào)整的范疇。
如果是日常爭吵或者無法預知的意外造成孕婦流產(chǎn)的，行為人無需負刑事責任。如果行為人故意傷害孕婦而致其流產(chǎn)的，會涉嫌故意傷害罪，需要負刑事責任，一般應處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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