勞動(dòng)合同定價(jià)為工資低于最低工資是否有效？
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勞動(dòng)合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是這項(xiàng)條款無(wú)效，但是合同有效；還是這份合同是無(wú)效合同？對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，有仲裁部門或法院確認(rèn)，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應(yīng)該算是部分無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同上寫(xiě)的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動(dòng)合同上寫(xiě)的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動(dòng)者可以要求改簽合同以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同工資低于最低工資，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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合同工資是否可以低于最低工資合同工資不可以低于最低工資。 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素，勞動(dòng)生產(chǎn)率；社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
2022.08.24 293 -
勞動(dòng)合同簽訂不低于最低工資勞動(dòng)合同寫(xiě)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位就屬于違法。
2020.12.15 814 -
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勞動(dòng)合同的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是這項(xiàng)條款無(wú)效，但是合同有效；還是這份合同是無(wú)效合同？對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，有仲裁部門或法院確認(rèn)，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應(yīng)該算是部分無(wú)效。
2022-04-18 15,340 -
低于最低工資的勞動(dòng)合同是否違法
不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資是排除法律，法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。保險(xiǎn)是法律規(guī)定工人應(yīng)享受的福利待遇，不得包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金。并根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同約定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位不能以未完成勞動(dòng)定額為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 按照我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
2022-03-12 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18
