解除勞動關(guān)系可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除事實(shí)勞動關(guān)系情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
用人單位解除勞動合同勞動者并不是都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除因勞動者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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已經(jīng)解除勞動關(guān)系可以得到賠償嗎如果有下列情形，在終止勞動關(guān)系后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同到期后用人單位主動決定不續(xù)簽的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
2020.10.07 102 -
主動解除勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動解除勞動合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看解除合同的原因： 一般情況下,由員工主動提出解除勞動合同的情況下,公司是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因
2020.10.02 227 -
解除勞動關(guān)系的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？約定解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國相關(guān)法律條文的明確的規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，而解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 131
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解除勞動關(guān)系可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2022-10-22 15,340 -
法律解除勞動關(guān)系勞動者能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以要求不簽勞動合同的雙倍賠償，補(bǔ)交社保
2022-10-23 15,340 -
違法解除勞動關(guān)系，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金嗎
解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-23 15,340 -
勞動者提出解除勞動關(guān)系的，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照
2022-04-21 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,887 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,991 2022.04.17
