勞動者工資能不能低于最低工資標準?
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在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準: (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。
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根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道,基本工資并不等于最低工資,最低工資指的是包括職工基本工資在內(nèi)的全部收入,主要有基本工資、獎金以及物價補償性質(zhì)的津貼。因此職工的基本工資當然可以低于最低工資。
勞動者在試用期內(nèi),在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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工資能低于最低工資標準么?
工資不能低于最低工資標準。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低
2020.07.31 364 -
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見習(xí)期工資能不能低于最低工資標準?
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下列項目不作為月最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付: 一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 二、延長法定工作時間的工資。 三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的
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工資不能低于最低工資標準
1、與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體,需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通,其實就是個提醒。 2、撥打“12333”當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話,
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2022-03-11 15,340 -
勞動者試用期間的工資能否低于最低工資標準
勞動者在試用期內(nèi),在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2023-01-20 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下:佛山最低工資標準2021為1720元,非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
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北京社保最低標準北京社保最低標準如下:2021年7月,由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整,最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算,社保費用是1996.92元,其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元,養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
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