可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的情況如下： 1、失業(yè)人員在失業(yè)前所在的單位有按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上； 2、勞動(dòng)者并非本人意愿導(dǎo)致中斷工作的，例如勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝坏归]、被單位終止勞動(dòng)合同、被單位開(kāi)除，或者是因?yàn)閱挝皇褂帽┝?qiáng)迫員工勞動(dòng)使員工辭職的，只有這種情況才算并非本人意愿中斷就業(yè)； 3、勞動(dòng)者在失業(yè)后有辦理失業(yè)登記； 4、勞動(dòng)者失業(yè)后有求職的意愿，并且辦理的求職登記。 符合條件的人員可以在終止勞動(dòng)合同日起的60天內(nèi)到辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的情形有： 1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇： (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的; (4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： (1)終止勞動(dòng)合同的; (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的; (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的; (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的。