員工曠工3天不批能不能直接辭退
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員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款解除勞動(dòng)合同。如果用人單位制度中沒(méi)有此規(guī)定，則不可以憑此解除勞動(dòng)合同。
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辭職不批，員工曠工直接走人，工資是員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，即使曠工也應(yīng)當(dāng)發(fā)放之前上班的工資。由于強(qiáng)行離職給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。
試用期員工懷孕，如果其具有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)的，可以辭退，且無(wú)需進(jìn)行賠償；但如果其沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，則不能辭退，否則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)向其支付賠償金。
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員工不能勝任工作公司能將其直接辭退嗎員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補(bǔ)償金。
2022.08.11 588 -
連續(xù)曠工3天的會(huì)不會(huì)被辭退如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動(dòng)者；如果單位規(guī)章制度沒(méi)有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。
2021.01.07 257 -
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連續(xù)曠工三天能直接辭退嗎
我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能辭退并沒(méi)有明確的規(guī)定，如果制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。《中華人民共和國(guó)》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用
2022-09-03 15,340 -
老員工曠工3天以上能辭退嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-07-25 15,340 -
員工曠工3天辭退
勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天，如屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位只需要結(jié)清勞動(dòng)者工資即可，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。辭退通知書樣本如下： 員工辭退書 ________先生/女士：根據(jù)本公司與
2022-07-25 15,340 -
員工曠工三天可以直接辭退嗎
員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明
2022-03-21 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,656 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,332 2022.06.01
