簽了合同第二天不去會不會有補償
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如果單位沒有違約情形，辭職是沒有補償?shù)摹＾o職一般要提前通知，如果協(xié)商一致也可以立即辭職，否則可能給單位造成損失。因此，如果你違規(guī)辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續(xù)外，還可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定要求他賠償損失：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”
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第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動合同的,需要提前一個月通知單位,才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期,提前三天即可。有關規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者與用人單位簽了合同，第二天辭職的不會被告，但試用期的員工應當提前三天通知用人單位解除勞動合同。一般來說，只有勞動者違反服務期的約定或者是競業(yè)限制協(xié)議的，才可能面臨著被訴的風險。
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簽了合同第二天不干了會被告嗎依據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動者的法定義務，但是，對該條款的違反，法律并沒有給勞動者規(guī)定相應的法律責任或
2020.01.31 107 -
第一天簽合同,第二天不去了可以嗎第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動合同的,需要提前一個月通知單位,才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期,提前三天即可。有關規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內
2020.05.18 444 -
簽了合同第二天不干了是否會被告簽了合同第二天不干了不會被告，但要支付相應的違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費
2022.04.14 283
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簽了合同第二天不去能不能有補償
如果單位沒有違約情形，辭職是沒有補償?shù)?。辭職一般要提前通知，如果協(xié)商一致也可以立即辭職，否則可能給單位造成損失。因此，如果你違規(guī)辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續(xù)外，還可按照《違反〈勞動法〉有關勞動
2022-03-21 15,340 -
簽了合同，第二天不去，會不會影響履行合同
如果單位沒有違約情形，辭職是沒有補償?shù)摹＾o職一般要提前通知，如果協(xié)商一致也可以立即辭職，否則可能給單位造成損失。因此，如果你違規(guī)辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續(xù)外，還可按照《違反〈勞動法〉有關勞動
2022-04-22 15,340 -
簽了合同第二天不去可以有補償嗎
如果單位沒有違約情形，辭職是沒有補償?shù)?。辭職一般要提前通知，如果協(xié)商一致也可以立即辭職，否則可能給單位造成損失。因此，如果你違規(guī)辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續(xù)外，還可按照《違反〈勞動法〉有關勞動
2022-04-16 15,340 -
簽了合同第二天不干了會不會被告
1、依據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動者的法定義務，但是，對該
2021-04-06 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補償公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的
1,002 2022.04.17
