單位辭職員工個人檔案找不到怎么辦
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辭職后一直未找到工作的，原單位一般不會直接處理員工個人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個地區(qū)的，單位會隨著員工社保轉(zhuǎn)移遞交員工檔案到員工社保轉(zhuǎn)移新單位的同一個上級部門，統(tǒng)一保管。員工沒有找到新單位的，單位一般不會處理。 2.員工和原單位不屬于同一個地區(qū)的，單位一般會保留在原單位，把檔案發(fā)回員工戶口所在地人才市場的，是需要員工本人到所在地人才市場出具接收證明才可以辦理。 3.目前，國家對于員工檔案管理有明確規(guī)定，不得收取相關(guān)費用，所以，為了檔案保險起見，建議員工本人及時辦理好個人的轉(zhuǎn)移手續(xù)，在沒有找到新單位的情況下，可以把個人檔案轉(zhuǎn)移到本人戶籍所在地的人才市場去。
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可以要求重新建立檔案，并補回履歷表，工資證明，工種證明，像這些附加的證明，只要可以證明你在原單位的工作年限，就行了。如果現(xiàn)在單位拒絕辦理。你可以申訴當(dāng)?shù)胤ㄔ簭娭茍?zhí)行。
在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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找不到個人檔案怎么辦1、通常人事關(guān)系、工資、檔案等等是跟勞動部門，即當(dāng)?shù)氐膭趧泳职l(fā)生關(guān)系。如果是普通工人，那檔案是存放在工作的勞資科或人事科，叫法不同，但是在這個部門;如果是工廠領(lǐng)導(dǎo)，檔案就是放在工廠的上級主管部門。 2、如果人事局是沒有檔案，那就到當(dāng)?shù)氐恼?/p>
2020.12.03 967 -
檔案在單位辭職以后檔案怎么辦檔案在單位，辭職以后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
2020.05.26 597 -
事業(yè)單位人員辭職怎么辦理檔案轉(zhuǎn)移？勞動關(guān)系解除后單位須在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
2020.10.09 444
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辭職找不到檔案怎么辦？
可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。 辭職后用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。 用人單位有義務(wù)在雙方解除勞動關(guān)系時，給勞動者結(jié)清工資，辦理社保
2023-05-14 15,340 -
找不到單位了檔案怎么辦?
檔案局在什么性質(zhì)的單位上班2、檔案管理單位一般有人力資源和社會保障局、人才交流中心1、你是什么身份。3
2022-10-31 15,340 -
沒找到工作辭職檔案怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2022-08-14 15,340 -
單位辭職后檔案怎么辦
單位辭職后馬上有新的接收單位的，可以直接將檔案全部轉(zhuǎn)移到新的單位。沒有新的接收單位的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。
2022-07-01 15,340
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00:56
辦退休檔案找不到了怎么辦辦退休檔案找不到了的處理辦法如下： 1、自己想辦法找回人事檔案，或者想辦法找回辦理退休所需的必要原材料。如果人事檔案被自己打開，這種情況就變成死檔，沒有單位會接收，也就沒有任何用處； 2、去檔案管理部門找人事檔案。企業(yè)破產(chǎn)后，員工人事檔案一
16,339 2022.05.11 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,782 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17
