女職工在哺乳期、產(chǎn)期、哺乳期能解除勞動合同嗎？用人單位能解除嗎
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雖然根據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是根據(jù)該法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 職工從懷孕就一直不上班，該表現(xiàn)已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重曠工，也就是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這種情況企業(yè)可以依法解除與她的勞動合同。
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女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動合同。女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動合同。
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哺乳期能解除勞動合同嗎？哺乳期可以解除勞動合同，但是只有在勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等情形下才可以。若是其余情形的，則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 201 -
哺乳期能解除勞動合同嗎?勞動合同到期，哺乳期是不能解除合同的。雖然勞動合同到期，但應(yīng)延期到哺乳期滿。如果勞動者哺乳期需要解除勞動合同，且用人單位無過錯的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.10 427 -
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女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
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哺乳期女職工能否解除勞動合同，哺乳期內(nèi)用人單位能否解除勞動合同
女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-04-01 15,340 -
女職工哺乳期哺乳期單位可以解除勞動合同嗎
女職工哺乳期有哪些保護(hù)，一、哺乳期內(nèi)員工可以請兩類特殊假期一類是哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期
2022-05-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)能否用人單位解除勞動合同，哺乳期
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2022-05-08 15,340
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1,835 2022.04.17
