員工曠工積累怎樣計(jì)算
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員工曠工的計(jì)算方法如下： 1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時(shí)，企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。 3、企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。 4、計(jì)算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計(jì)算公式：(某一時(shí)期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。
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勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 至于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實(shí)際情況自行決定。
員工曠工需按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。首先，曠工指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，屬于在用人單位的嚴(yán)重違紀(jì)行為。其次，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度對曠工進(jìn)行處罰，如在企業(yè)損失的合理范圍內(nèi)扣除績效工資或獎(jiǎng)金等，但這些制度應(yīng)事先由用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最后，員工因曠工造成企業(yè)重大損失的，用人單位可以解除與過錯(cuò)員工的勞動(dòng)合同，要求員工予以賠償。
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員工曠工不來當(dāng)月工資怎么計(jì)算對于員工曠工不來，工資應(yīng)該扣除不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常
2022.06.06 473 -
怎樣計(jì)算員工工齡？工齡的計(jì)算方法如下： 1、連續(xù)計(jì)算法又叫工齡連續(xù)計(jì)算，如果職工被錯(cuò)誤處理，受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡； 2、合并計(jì)算又叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，非本人主觀原因間
2022.11.07 260 -
一個(gè)月累計(jì)曠工幾天算自離一般一個(gè)月連續(xù)曠工三天算自離，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.05.19 270
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員工累計(jì)曠工怎么算工資
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對曠工的規(guī)定： 1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離
2022-04-18 15,340 -
員工曠工怎么計(jì)算
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2022-03-24 15,340 -
員工曠工一次是怎樣計(jì)算的
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2022-05-03 15,340 -
員工曠工怎么計(jì)算工資
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工曠工不支付當(dāng)日工資是合法的，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不
2021-12-29 15,340
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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怎樣計(jì)算農(nóng)村房子的占地面積和使用面積計(jì)算農(nóng)村房子的占地面積和使用面積的方式如下： 1、建筑占地的地下看不見部份； 2、豎直墻的外圍地面肉眼看見部份； 3、整個(gè)建筑物豎直向地面投影范圍部份。 房屋占地面積是指房屋底層外墻，包括柱、廊、門、陽臺(tái)，外圍水平面積。房屋建筑面積計(jì)算按房
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