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員工曠工積累怎樣計(jì)算

2023-02-15 12:40

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員工曠工的計(jì)算方法如下: 1、員工曠工的原因各種各樣。顯然,有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病,某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時(shí)間,在這些情況下,企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 2、但另一方面,許多曠工往往是可以避免的,這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時(shí),企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。 3、企業(yè)要想控制或減少曠工,應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定,究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。 4、計(jì)算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計(jì)算公式:(某一時(shí)期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。

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勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 至于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題,法律并未作出明確的規(guī)定,由各單位根據(jù)自己單位的實(shí)際情況自行決定。

張神兵律師

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員工曠工需按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。首先,曠工指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤,屬于在用人單位的嚴(yán)重違紀(jì)行為。其次,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利,按用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度對曠工進(jìn)行處罰,如在企業(yè)損失的合理范圍內(nèi)扣除績效工資或獎(jiǎng)金等,但這些制度應(yīng)事先由用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最后,員工因曠工造成企業(yè)重大損失的,用人單位可以解除與過錯(cuò)員工的勞動(dòng)合同,要求員工予以賠償。

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