一、在員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工出現(xiàn)事故即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，和員工是否臨時(shí)工沒(méi)有關(guān)系，同時(shí)只要建立勞動(dòng)關(guān)系就是單位的員工，在法律上是沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法的。二、員工在工作時(shí)間私自外出，發(fā)生交通事故，并不能判定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故才能判定為工傷。員工發(fā)生事故時(shí)并不屬于上下班途中，也不屬于工作關(guān)系，那么是不能認(rèn)定為工傷的。三、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。