員工突然離職公司應(yīng)該如何處理
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勞動者要解除勞動關(guān)系的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動者突然離職的，勞動者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時間，作為曠工處理。勞動者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。勞動者不辦理工作交接造成用人單位損失的，用人單位也可以要求賠償。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位的金額，用人單位可以從勞動者勞動報酬中扣除。經(jīng)扣除，勞動者勞動報酬仍有剩余的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者補(bǔ)辦工作交接手續(xù)后支付給勞動者。
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員工突然離職的處理：勞動者突然離職的行為屬于違法解除勞動合同的行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對突然離職的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
員工自動離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司突然倒閉,員工應(yīng)當(dāng)如何賠償公司突然倒閉，給員工的補(bǔ)償金以員工前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤
2022.04.28 346 -
對自動離職的員工公司應(yīng)該如何處理首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動合同的天數(shù)后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達(dá)的憑
2020.12.27 234 -
員工突然離職工資要怎么處理員工突然離職工資結(jié)算到工作結(jié)束之日。 1、如果給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償； 2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，不過扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 員工離職的流程如下： 1、提前30天將書面辭職報告交到人
2022.07.12 1,599
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員工突然離職，公司應(yīng)如何調(diào)整調(diào)遣
勞動者要解除勞動關(guān)系的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動者突然離職的，勞動者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時間，作為曠工處理。勞動者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用
2022-04-21 15,340 -
公司突然辭退員工，應(yīng)該如何補(bǔ)償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算
2022-03-26 15,340 -
如果員工突然辭職公司應(yīng)該賠多少錢？
公司原因辭退你，要支付你一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果剛好超過一年，哪怕是一天，那么補(bǔ)償1.5個月），如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補(bǔ)償 違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即兩個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時
2022-06-30 15,340 -
員工突然離職如何賠償？
假設(shè)是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損
2022-03-30 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
