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可以告勞動局告他們公司不繳納社保嗎

2023-11-08 09:06

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浙江在線咨詢顧問團

2023-11-08回復

勞動者進入用人單位工作后就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險,沒有規(guī)定說必須轉(zhuǎn)正后才需要繳納社會保險。如果用人單位拒絕給繳納,可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴,要求繳納。1、勞動監(jiān)察一般在當?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱的勞動局)內(nèi),勞動監(jiān)察投訴不收費;2、投訴時,需要攜帶本人身份證,如果有與這家公司存在勞動關(guān)系的證據(jù),可以一起帶著,比如工作牌、工作證、勞動合同等;沒有證據(jù)也一樣投訴;3、到勞動監(jiān)察投訴時,在那寫一份投訴申請即可,勞動監(jiān)察有表格;4、一般勞動監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢。當然能否處理,也要看你當?shù)貏趧颖O(jiān)察的執(zhí)法力度。法律依據(jù):《社會保險法》第4條、《勞動保障監(jiān)察條例》第11條。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。入職超過一個月公司未簽勞動合同,可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴,社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不交社保能夠起訴。按照我國法律,用人單位應(yīng)該依法為員工繳納社保,公司不為員工繳納社會保險是違法的行為。由于訴訟代價較高,此時員工可以首先找單位領(lǐng)導協(xié)商,要求其繳納社保,如果其還不愿意繳納社保,員工可以采取各種方式維護權(quán)益,起訴或者到當?shù)厣绫>滞对V,或者到當?shù)貏趧訖z車大隊反映情況等。

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  • 上海公司不給交社保,可以去勞動局告嗎
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    2020.10.30 231
  • 公司不交社保該去勞動局告嗎
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    如果用人單位未依法給用工繳納社會保險,將面臨以下后果:勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的,可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

    2020.02.06 285
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    公司一直不轉(zhuǎn)正可以告他們嗎

    勞動者在試用期過后,不讓職工轉(zhuǎn)正,也不簽訂勞動合同的,是屬于違反勞動法的情形,職工可以到勞動部門進行投訴。

    2020.12.21 394
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    公司不簽訂勞動合同不繳納社保,勞動者可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

    2023-02-18 15,340
  • 公司不給員工買社保, 員工可以去勞動局告他們嗎?

    勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人

    2022-03-03 15,340
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    (1)勞動者可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督,對用人單位違反勞動法的行為,可以責令其改正,并且有權(quán)依法進行處罰。 (2)可以向勞動爭議仲

    2022-04-09 15,340
  • 公司不給員工買社保,員工可以向勞動局告他們嗎,如

    (1)勞動者可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督,對用人單位違反勞動法的行為,可以責令其改正,并且有權(quán)依法進行處罰。 (2)可以向勞動爭議仲

    2022-04-09 15,340
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    18,571 2022.04.12
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    社保是否可以自己網(wǎng)上繳納,應(yīng)當根據(jù)購買者的身份進行確定,職工通過用人單位繳納社會保險的,不可以由本人在網(wǎng)上自行繳納社會保險費,而是由用人單位直接從工資扣除相應(yīng)的社會保險費,并且代替職工去社會保險征收機構(gòu)繳納社會保險費;由個人購買社會保險的,

    5,228 2022.06.15
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