單位不繳納社保企業(yè)可以解除勞動合同嗎
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單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權(quán)。據(jù)此，上海市高級人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社會保險費。 此外，司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務期協(xié)議應屬有效，但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的，可不必支付違約金。
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用人單位未交社保，勞動者單方面解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
可以。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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單位沒繳納社保，可以和員工解除勞動合同嗎單位未交社保解除勞動合同應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.29 193 -
員工不繳納社?？梢越獬齽趧雍贤瑔?/a>
公司不給員工繳納社保，員工可以解除勞動合同。用人單位應當支付賠償金。勞動者因為公司未繳納社保解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.13 121
